Human Resource Executive

1. Membantu memastikan perjalanan Jabatan Sumber Manusia berjalan dengan lancar berdasarkan perancangan jabatan. 2. Bertanggungjawab ke atas kedudukan kakitangan dan perjawatan di dalam syarikat meliputi aspek-aspek tersebut: a) Menyediakan dan mengemaskini Diskripsi Tugasan dan Petunjuk Prestasi Utama (KPI) bagi perjawatan di dalam syarikat. b) Terlibat sebagai panel temuduga dan mencadangkan pemilihan calon bagi mengisi kekosongan jawatan. c) Cadangan bentuk pengiklanan bagi mengisi kekosongan jawatan di dalam syarikat d) Mengeluarkan surat tawaran jawatan, secrecy agreement, Kod Etika Korporat, diskripsi tugasan, petunjuk prestasi utama, pengesahan jawatan dan sebagainya. 3. Menyediakan dokumentasi untuk latihan kakitangan seperti kertas cadangan, permohonan geran dengan Pembangunan Sumber Manusia Berhad, merekodkan rekod latihan yang mana meliputi nama peserta dan modul latihan. 4. Menyediakan polisi dan peraturan yang berkaitan dengan Jabatan dan syarikat. 5. Bertanggungjawab membuat audit / lawatan ke KSOK secara berjadual berdasarkan skop lawatan yang dirancang. 6. Menguruskan tuntutan PERKESO kakitangan yang terlibat dengan mana-mana skim yang ditawarkan. Oleh badan tersebut. 7. Menyemak dan menganalisa rekod kedatangan kakitangan, melaporkan kepada Ketua Jabatan prestasi kedatangan kakitangan dan mengambil tindakan disiplin ke atas kakitangan jika perlu. 8. Mengambil tindakan disiplin seperti mengadakan sesi kaunseling, mengeluarkan surat-surat amaran yang bersesuaian dengan mana-mana kakitangan syarikat yang mempunyai masalah disiplin. 9. Memberikan maklumat yang tepat berkaitan dengan akta yang digunapakai dalam pengurusan kakitangan terutamanya Akta Kerja 1955 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1965 serta memberikan pandangan kepada pihak pengurusan demi menjaga kepentingan syarikat. 10. Menyediakan kertas cadangan yang berkaitan hal ehwal kebajikan kakitangan dan acara rasmi syarikat. 11. Mengeluarkan surat-surat rasmi kepada badan-badan kerajaan dan pelanggan-pelanggan syarikat yang berkaitan. 12. Bertanggungjawab di dalam urusan kakitangan seperti kakitangan kontrak, sementara, pekerja asing dan sebagainya. 13. Menghadiri mana-mana sesi mesyuarat yang diarahkan oleh pengurusan dari masa ke semasa. 14. Bertanggungjawab ke atas aktiviti yang diarahkan dari masa ke semasa. 15. Lain-lain tugas yang diarahkan dari masa ke semasa.
A leading herbal manufacturer products in FMCG. Has been established for about 25 years and has wide range of products.
Bachelor's or Equivalent