HR & Admin Manager / 人力資源及行政經理

工作職責： - 管理人員配置流程，包括招募、面試、聘用和入職。 - 透過規劃、實施和評估員工關係以及人力資源政策、計劃和實踐來增強組織的人力資源。 - 制定培訓材料和績效管理計劃，幫助確保員工了解自己的工作職責 -...

職責和權限 - 協助人力資源職能與職責的日常運作。 - 為人力資源主管/部門主管提供文書和行政支援。 - 協助監控；更新每日和每月員工的出勤情況。 - 協助零售員工處理每月薪資單，包括時間和出勤驗證。 - 處理與薪資相關的薪資數據，包括缺勤、獎金支付和休假。 -...

職責和權限- 協助人力資源職能與職責的日常運作。- 為人力資源主管/部門主管提供文書和行政支援。- 協助監控;更新每日和每月員工的出勤情況。- 協助零售員工處理每月薪資單,包括時間和出勤驗證。- 處理與薪資相關的薪資數據,包括缺勤、獎金支付和休假。-...

負責從篩選、入圍、申請者管理、安排面試、收集回饋、準備招聘報告等端到端招募。 - 與人力資源經理就人力需求密切合作，並就所有招聘事宜向部門提供支援。 - 負責新進員工入職（入職）及離職面談。 - 管理和協調各種內部和外部培訓計劃，維護培訓記錄等。 -...

**主要角色** 人力資源通才兼行政人員將負責人力資源（HR）部門的日常職能，包括招聘和麵試安排，並透過執行各種文書和行政任務促進指定部門的高效運作。 **職位描述：** - 可以監督部門內員工的行程、任務分配和日常工作流程。 -...

**好處** - 靠近公共交通工具（LRT Kelana Jaya） - 信譽良好的公司 - EPF、SOCSO 和 EIS 繳款 - 團體人身意外保障 - 團體住院計劃 - 門診治療 - 牙科補貼 - 年假 - 雜葉（如慈悲、婚禮、考試、災難等） - 慈悲令牌 - 生日禮物 - 結婚蛋糕 - 員工購買折扣 - 停車補助 **工作要求** -...

**職位描述：** - 監督和管理會計部門的日常運作，確保所有相關財務資料記錄及時、完整、準確。 - 負責稅務、審計和公司秘書相關問題。 - 必要時與銀行聯絡。 - 提供並解釋財務資訊。 - 準備月度管理報告。 -...

**職位名稱：人力資源經理。**: - ** 報酬：RM7000-9000。**: -...

負責從篩選、入圍、申請者管理、安排面試、收集回饋、準備招聘報告等端到端招募。- 與人力資源經理就人力需求密切合作,並就所有招聘事宜向部門提供支援。- 負責新進員工入職(入職)及離職面談。- 管理和協調各種內部和外部培訓計劃,維護培訓記錄等。-...

**職位名稱:人力資源經理。**:- **報酬:RM 。**:-...

**大局**－董事總經理 (MD)...

**主要角色**人力資源通才兼行政人員將負責人力資源(HR)部門的日常職能,包括招聘和麵試安排,並透過執行各種文書和行政任務促進指定部門的高效運作。**職位描述:**- 可以監督部門內員工的行程、任務分配和日常工作流程。- 可協助進行建設性的、及時的績效評估。-...

身為Human Resources Intern, 您的職責是什麼呢❓ 1. 協助人力資源和招募團隊安排電話面試和現場面試。 2. 在將履歷表發送給招募經理之前,先對履歷進行初步篩選。 3. 在主管的指導下,管理薪資、福利和績效管理系統。 4....

**大局**-董事總經理 (MD)...

**職位描述:**- 監督和管理會計部門的日常運作,確保所有相關財務資料記錄及時、完整、準確。- 負責稅務、審計和公司秘書相關問題。- 必要時與銀行聯絡。- 提供並解釋財務資訊。- 準備月度管理報告。- 負責及時編制管理帳目和財務報告並報告差異,以方便管理決策。-...

職位描述： 作為客戶兼行政主管，您將在管理我們的財務記錄和支援我們辦公室的行政職能方面發揮關鍵作用。該職位需要高度的準確性、出色的組織能力以及在快節奏環境中同時處理多項任務的能力。 主要責任： -...

**辦公室管理與商業研究實習** **雪蘭莪 - 八打靈再也第 13 區** **工作責任：** - 協調辦公室活動和運營，以確保效率並遵守公司政策。 - 協助經理處理辦公室行政事務。 - 管理專案現場或辦公室的議程/旅遊安排/約會等。 - 綜合辦公室管理。 - 支援預算和簿記程序。 -...

**職責：** - 協助全國銷售經理/全國大客戶經理/銷售總監對詳細的銷售數據和資訊進行處理、製表和分析，管理大客戶 - 現場工作審核、支援並向公司高層管理人員提供重要訊息，以促進市場改進和決策過程 - 能與公司各部門溝通，順暢工作流程 -...

**主要責任：** 具有 MS Office 經驗，最好是 MS Excel 和...

**職責：** - 設計和實施業務策略、計劃和程序。 - 設定績效和成長的綜合目標。 - 制定促進公司文化和願景的政策。 - 監督公司的日常營運和管理人員的工作（行政、行銷、銷售、財務、工程、技術等）。 - 引導員工鼓勵最大績效和奉獻。 -...